根据集团公司人力资源共享服务整体规划和《关于设立人力资源共享服务中心分中心项目部的通知》（集团工单人信〔〕89号），为确保人力资源共享业务顺利开展，现公开招聘人力资源共享服务中心东营分中心项目部业务人员，有关事项如下：
一、招聘原则
（一）德才兼备。结合企业审核、推荐，根据面试、考察等内容，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把品德过硬、实绩突出、职工认可的人员选拔上来。
（二）公开公正。在总部人事部的监督指导和企业组织人事部门的支持下，认真组织开展岗位招聘工作，确保信息公开、程序规范、结果公正，主动接受企业和广大员工的监督。
（三）目标导向。根据人力资源共享服务业务发展和推广实施需要，以目标任务为核心，坚持因事设岗、按岗选人，实行动态管理。
二、招聘范围
胜利油田、胜利石油工程公司的合同制员工。
三、招聘岗位
本次招聘包括综合管理、人事服务、薪酬服务、HR报表、员工自助等岗位。具体岗位名称、人数、职责信息见后文。
四、招聘程序
（一）人员报名
采取个人报名和组织推荐相结合的方式，员工本人到所在单位组织部门报名，填写《人力资源共享服务中心东营分中心项目部岗位应聘报名表》，每人限报一个岗位。二级单位组织部门将报名汇总表、报名表（含电子版）报局党委组织部、胜利工程公司人力资源处(党委组织部）。
（二）资格审核
报名人员的资格审查由局党委组织部、胜利工程公司人力资源处(党委组织部）会同东营分中心项目部进行。
（三）笔试
通过资格审核的人员参加统一组织的笔试，笔试由第三方出题，内容以通用知识为主。
（四）面试
根据笔试成绩确定面试人员范围，根据拟录用人数和面试成绩确定拟考察对象。
（五）考察确定
东营分中心项目部在油田、胜利工程公司组织人事部门的协助下，采取查阅相关资料、现场征询等方式对拟录用人员进行考察，确定拟录用人员，报集团公司人力资源信息共享服务中心批准后确定录用人选。
五、工作安排
报名时间：7月24日至7月28日。笔试、面试时间另行通知。
六、人员管理及考核
（一）管理方式。项目部期间人员采取借聘方式，劳动关系、职级、薪酬等待遇暂保持不变。
（二）试用时间。试用期6个月，试用期间培训考核不合格或期满考核不合格者退回原单位。
（三）绩效考核。东营分中心项目部负责试用人员的日常考核工作，按期向试用人员所在企业提供考核结果。
（四）成长通道。为使员工选岗有目标、成长有预期，东营分中心项目部在运行初期同步规划人才成长通道建设，并逐步完善落实。
业务类别：综合管理文字秘书岗招聘人数：2人
岗位职责：
1.负责撰写领导讲话、汇报材料、周报、月度运行表及年度计划总结、会议纪要等；
2.完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有较强的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通、协调和调研能力，有较强的文字总结、表达能力，能够独立完成较大型文字材料的撰写工作；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和技术水平，熟练掌握Word、Excel等办公软件；
4.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作；
5.一般应具有大学本科及以上文化程度，有相应岗位经历者优先；
6.具有良好的心理素质，身体健康，年龄40周岁以下；
7.近三年年度考核均为称职及以上。
BASIS管理岗招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责具体的权限配置，做好HR系统结构化授权及角色采集、制作、调整和变更，协助进行用户权限测试，提供相关的技术支持；
2.负责问题收集、上报，跟踪问题整改进度，做好上下协调；
3.负责HR系统的安装调试；
4.完成领导交办的其他工作。"
招聘条件：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有较强的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有履行岗位职责所必需的计算机相关专业知识和技术水平，熟练掌握Word、Excel等办公软件，熟悉人力资源管理信息系统（HR系统）者优先；
4.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作；
5.一般应具有大学本科及以上文化程度；
6.具有良好的心理素质，身体健康，年龄40周岁以下；
7.近三年年度考核均为称职及以上。
业务类别：人事服务人事服务业务岗招聘人数：71人
岗位职责：
1.负责企业岗位变动、二级单位间调动、人员离职、退休等员工关系类操作；
2.负责企业人员基本信息、学历信息、专业技术信息、职业技能信息等基本信息类操作；
3.完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有一定的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作，有履行岗位职责所必需的专业知识和技术水平，熟练掌握Word、Excel等办公软件，有相应岗位经历、熟悉人力资源管理信息系统（HR系统）者优先；
4.一般应具有大学专科及以上文化程度；
5.具有良好的心理素质，身体健康，原则上年龄45周岁以下,相应岗位上工作者，年龄可适当放宽；
6.近三年年度考核均为称职及以上。
业务类别：薪酬服务薪酬服务业务岗招聘人数：66
岗位职责：
1.负责企业基本薪酬、成本中心、奖金、津补贴等薪酬主数据维护；
2.负责通知企业下载年收入台账及汇总表，做好社保、公积金及企业年金缴费基数测算、维护；
3.负责企业职工工资、奖金，内退人员生活费、补助，退休人员生活费、慰问金等薪酬计发、财务过账及岗位薪酬变动晋档；
4.完成领导交办的其他工作。"
招聘要求：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有一定的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作，有履行岗位职责所必需的专业知识和技术水平，熟练掌握Word、Excel等办公软件，有相应岗位经历、熟悉人力资源管理信息系统（HR系统）者优先；
4.一般应具有大学专科及以上文化程度；
5.具有良好的心理素质，身体健康，原则上年龄45周岁以下,相应岗位上工作者，年龄可适当放宽；
6.近三年年度考核均为称职及以上。
业务类别：HR报表HR报表服务业务岗招聘人数：7
岗位职责：
1.负责HR系统月度、季度及年度统计报表的提取、校验等操作；
2.负责HR系统统计报表数据分析，形成分析报告，推送企业应用，定期收集企业意见，完善分析和推送报告；
3.完成领导交办的其他工作。
招聘要求：1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有一定的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作，有履行岗位职责所必需的专业知识和技术水平，熟练掌握Word、Excel等办公软件，有相应岗位经历、熟悉人力资源管理信息系统（HR系统）者优先；
4.一般应具有大学专科及以上文化程度；
5.具有良好的心理素质，身体健康，原则上年龄45周岁以下；
6.近三年年度考核均为称职及以上。"
业务类别：员工自助员工自助运维支持岗招聘人数：4
岗位职责：
1.负责员工自助系统的日常运维、协调、数据更新、审核及后台监控管理等工作；
2.负责员工自助系统日常在线提问解答、派工和反馈等；
3.负责专家库的日常管理维护；
4.完成领导交办的其他工作。
招聘要求：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有较强的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有履行岗位职责所必需的综合管理专业知识和技术水平，熟悉人力资源业务，有较高信息系统管理能力，熟练掌握Word、Excel等办公软件；
4.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作；
5.一般应具有大学本科及以上文化程度；
6.具有良好的心理素质，身体健康，原则上年龄45周岁以下；
7.近三年年度考核均为称职及以上。"
员工自助功能支持岗招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责与企业沟通协调，做好企业需求调研分析，对员工自助系统提出功能优化建议；
2.负责与顾问沟通，做好员工自助系统的功能模块设计与完善；
3.完成领导交办的其他工作。
招聘要求：
1.具有良好的思想政治素质，忠诚石化事业，具有较强的责任心和服务意识；
2.具有开拓创新能力、沟通协调能力，有一定的文字表达能力，工作业绩优秀；
3.具有履行岗位职责所必需的综合管理专业知识和技术水平，熟悉人力资源管理信息系统（HR系统）和人力资源业务，有较强的软件、信息系统管理能力，熟练掌握Word、Excel等办公软件；
4.具有3年及以上工作经历，目前在管理或专业技术岗位工作；
5.一般应具有大学本科及以上文化程度；
6.具有良好的心理素质，身体健康，年龄40周岁以下；
7.近三年年度考核均为称职及以上。
1.3年及以上工作经历是指：年7月31日及以前参加工作；
2.年龄40周岁以下是指：年1月1日及以后出生。
你要不要去试试？
来源：利日报北京治疗白癜风手术多少钱中医白癜风的治疗
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