春风送暖，就业先行！在05年“春风行动”期间，东营港经济开发区秉承“就业优先”的理念，通过数字赋能就业服务模式，开辟了“数智就业”的新篇章。借助“数智化”的先进手段和新技术，该区构建了强大的“区－镇－社区－网格”四级公共就业服务网络，不仅提升了就业服务的精准度，更打造了便捷的“15分钟就业服务圈”。
智慧人才就业云平台在数智化转型的背景下，东营港经济开发区精心打造了智慧人才就业云平台。该平台不仅扩展了陪伴式就业服务的内涵，更构建了“数智+”的服务闭环。通过与“山东高校毕业生就业信息网”的深度融合，该区能够实时监控东营籍及驻东营高校应届毕业生的就业动态，从而精准锁定目标群体的聚集区域。借助线上平台的强大功能，结合智能匹配技术，以及线下人社服务专员与仙河镇户籍高校毕业生等青年的“一对一”结对服务，东营港经济开发区成功建立了涵盖人力资源信息和企业用工需求的数据库。通过对招聘岗位和就业需求的智能分类与个性匹配，该区能实时向双方推送相关信息，实现数据的集中管理和服务的广泛覆盖。
多元需求与智能服务模式以东营港经济开发区内居民的多元需求为起点，该区精心构建了涵盖微就业、微创业、微培训等微体系的综合服务框架。通过这一框架，重点就业群体的台账得以精准收集并动态更新。结合定点与巡回服务，以及传统与数字服务的互补优势，东营港经济开发区创新地采用了“AI+就业”的智能服务模式。针对群众在就业方面的需求和期待，该区梳理了人社业务办理中的常见问题及相应政策依据，并据此制定了详细的服务清单。利用社区和农村与群众联系的直接性和便捷性，东营港经济开发区通过“就业速配”“乐创场景”“一技之长”三大行动，为社区和农村居民提供了贴合其需求的“最优服务”。
未来展望与服务理念自05年起，东营港经济开发区已成功助力名城镇新增就业人员、80名失业人员再就业以及5名就业困难人员实现就业，同时确保城镇调查失业率稳定控制在5.5%以内。展望未来，该区组织人事部将继续秉持“精业笃行、事争一流”的工作追求，坚守“人社为民、创造幸福”的服务理念，通过强化标准化、智能化、高效化、便民化和温馨化的全方位支撑，不断改进工作作风、优化服务模式、提升服务标准。致力于打造规范化制度体系，东营港经济开发区致力于为辖区居民和用人单位提供更加优质、高效且令人满意的“阳光人社”公共服务，并确保公共就业服务的最后一公里得到有效落实。
