按照年度人事考试计划，东营市事业单位考试初定于5月28日进行。请广大考生根据考试计划提前做好考试准备，遇有因特殊情况需变更考试时间或考试项目，敬请考生留意东营市人事考试信息网相关信息发布。
年山东省人事考试计划
序号考试项目考试日期考区设置1职称外语3月26日在17市设置考区2公安（刑侦、技侦）4月10日在济南设置考区3咨询工程师（投资）4月16、17日根据报名情况确定4山东省公务员录用笔试4月23日在17市设置考区，取消省直考区5投资建设项目管理师5月7、8日在莱芜设置考区6省属事业单位公开招聘笔试5月7日在17市设置考区，取消省直考区7东营市事业单位公开招聘笔试5月28日东营市8卫生（初级、中级，纸笔作答和人机对话）5月14、15、21、22日在17市设置考区9计算机技术与软件（初级、中级、高级）5月21、22日在济南、青岛、济宁、东营、威海、日照、德州设置考区10监理工程师在烟台、济宁设置考区11环境影响评价工程师在潍坊设置考区12一、二、三级翻译专业资格(水平)在济南、青岛设置考区13管理咨询师5月22日在淄博设置考区14助理社会工作师、社会工作师6月18、19日在济南、青岛、枣庄、莱芜、聊城、菏泽设置考区15注册计量师6月18、19日在莱芜设置考区16价格鉴证师9月3、4日在莱芜设置考区17注册设备监理师9月3、4日在莱芜设置考区18勘察设计行业注册土木工程师9月3、4日在潍坊、济宁设置考区注册结构工程师注册电气工程师在济南设置考区注册公用设备工程师在青岛设置考区注册化工工程师在淄博设置考区注册环保工程师在烟台设置考区19注册测绘师9月24、25日在淄博设置考区20一级建造师（10个专业）在17市设置考区21房地产估价师10月15、16日在潍坊设置考区22执业药师（2个专业）10月15、16日在17市设置考区23造价工程师（2个专业）10月15、16日在17市设置考区24审计（初级、中级、高级）10月16日在济南、青岛、泰安、临沂、滨州设置考区25统计10月16日在济南、青岛、泰安、临沂、滨州设置考区26出版（初级、中级）10月16日在济南设置考区27经济（初级、中级）11月5日在17市设置考区28一、二、三级翻译专业资格(水平)11月5、6日在济南、青岛设置考区29计算机技术与软件（初级、中级、高级）11月12、13日在济南、青岛、济宁、东营、威海、日照、德州设置考区30一级注册消防工程师11月12、13日在济南、青岛、泰安、滨州、德州、临沂设置考区31招标师11月12、13日在日照、德州设置考区32全国计算机应用能力考试各地自行确定在17市设置考区，省人事考试中心组织省直考区考试33中央机关及其直属机构考录公务员笔试按中央部署安排时间经国家批准后设置考区第一、个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
第二、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
第三、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
第四，资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
第五、笔试考试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
第六、面试考核面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
第七、健康体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
第八、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示７日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至１２个月。
第九、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；
对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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